98% de ejecutivos y profesionales se recolocaron en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior

Según estadísticas de LHH DBM Perú, empresa enfocada en la transición laboral y el desarrollo de talento, de mayo a setiembre del 2018, el 98% de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 77% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.

Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH DBM Perú, refirió que un buen programa de transición laboral brinda la estructura necesaria y ayuda a las personas a identificar sus objetivos laborales, aquellos que más se ajustan a sus capacidades, intereses y valores, a fin de que puedan alcanzar sus objetivos, de recolocarse laboralmente o emprender un negocio con éxito, en el menor tiempo posible.

Asimismo, el 68% de los ejecutivos y profesionales que participaron en los programas de transición laboral de LHH DBM Perú se recolocó en un trabajo dependiente, 18% se dedicó a un negocio propio, 11% a consultoría y 2% se dedicó a la jubilación activa (pensionista activo).

“Es importante resaltar que no solo ayudamos a la gente a recolocarse en otro trabajo, casi el 30% toma la decisión de dedicarse a un negocio propio o la consultoría. Los apoyamos a emprender y enfocarse en este proceso”, refirió la ejecutiva.

De otro lado, el 76% de los participantes de los programas de outplacement logró colocarse en un sector diferente del que provino, siendo ésta la tendencia de los últimos años; mientras que un 24% continua en el mismo sector del trabajo en el que anteriormente se desempeñaba.

Asimismo,  el 84% de estos ejecutivos y profesionales se recolocaron gracias a la red de contactos personal y la red de LHH DBM Perú + Job Scout (75% red de contactos personal y 9% red de contactos LHH DBM Perú + Job Scout), 13% logró recolocarse a través de agencias de búsqueda (Head Hunters), y 3% a través del Internet /LinkedIn.

“A pesar de que lo tecnológico está tomando un fuerte protagonismo, el poder de la red de contactos seguirá siendo pieza clave en la búsqueda de un nuevo empleo”, destacó Temple.

Respecto al perfil de los participantes, fueron 143 ejecutivos y profesionales recolocados a través del programa de transición de carrera individual de LHH DBM Perú (mayo-setiembre 2018), de los cuales  el 76% fueron hombres y 24% mujeres. El 49% tiene entre 40 y 50 años, 28% más de 50 años,  y 23% de 30 a 40 años.

Asimismo, el 67% de los ejecutivos o profesionales cuenta con un MBA y  maestrías especializadas. Respecto al nivel de inglés, 32% tiene un nivel Excelente, 39% tiene un nivel de inglés Bueno, 28% Regular y 1% Bajo.

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